La Estructura De Las Organizaciones Henry Mintzberg Descargar PATCHED
CLICK HERE === https://bltlly.com/2tvKBM
ReseÃa del libro \"La Estructura De Las Organizaciones\" de Henry Mintzberg
El libro \"La Estructura De Las Organizaciones\" de Henry Mintzberg es una obra clÃsica y fundamental en el campo de la administraciÃn y la organizaciÃn. En este libro, el autor presenta una teorÃa innovadora y prÃctica sobre cÃmo se estructuran las organizaciones a sà mismas, basada en la sÃntesis de la literatura empÃrica publicada hasta la fecha y en numerosos ejemplos e ilustraciones.
El libro se divide en cuatro partes. La primera parte expone la esencia de la estructura organizacional y las cinco partes fundamentales de la organizaciÃn: el Ãpice estratÃgico, la lÃnea media, el núcleo de operaciones, el staff de apoyo y la tecnoestructura. La segunda parte analiza el diseÃo de los puestos de trabajo, considerando aspectos como la especializaciÃn, la formalizaciÃn del comportamiento, la preparaciÃn y el adoctrinamiento. La tercera parte se ocupa del diseÃo de la superestructura y los vÃnculos laterales, abordando temas como la agrupaciÃn de unidades, el tamaÃo de la unidad, los sistemas de planificaciÃn y control y los dispositivos de enlace. La cuarta parte se centra en el diseÃo del sistema decisor, examinando los factores que influyen en la descentralizaciÃn vertical y horizontal.
El libro concluye con una secciÃn dedicada a la estructura efectiva de las organizaciones, donde el autor propone cinco configuraciones bÃsicas: la estructura simple, la burocracia maquinal, la burocracia profesional, la forma divisional y la adhocracia. AdemÃs, el autor explica cÃmo estas configuraciones se ven afectadas por variables como la edad y el tamaÃo, el sistema tÃcnico, el entorno y el poder.
El libro \"La Estructura De Las Organizaciones\" de Henry Mintzberg es una obra imprescindible para todos los interesados en el estudio y la prÃctica de la organizaciÃn. El autor combina rigor y sentido del humor para ofrecer una visiÃn clara, directa y sumamente pedagÃgica sobre cÃmo se estructuran las organizaciones a sà mismas. El libro se ha convertido en una referencia obligada para estudiantes, profesores, directivos y consultores de todo el mundo.
Si quieres descargar el libro \"La Estructura De Las Organizaciones\" de Henry Mintzberg puedes hacerlo desde los siguientes enlaces:
Google Books
Google Books
Scribd
AdemÃs de su aportaciÃn teÃrica sobre la estructura de las organizaciones, Mintzberg ha realizado otras importantes contribuciones al campo de la administraciÃn y la gestiÃn. Entre ellas, se pueden destacar las siguientes:
El estudio del trabajo real de los directivos, basado en la observaciÃn directa y el anÃlisis de sus actividades, roles y habilidades. Mintzberg identificà diez roles gerenciales agrupados en tres categorÃas: interpersonales (representante, lÃder y enlace), informativos (monitor, difusor y portavoz) y decisorios (emprendedor, solucionador de problemas, asignador de recursos y negociador).
La crÃtica a la planificaciÃn estratÃgica tradicional y la propuesta de una visiÃn mÃs dinÃmica y emergente de la estrategia. Mintzberg distinguià entre estrategia deliberada (la que se formula explÃcitamente y se intenta implementar) y estrategia emergente (la que surge de forma espontÃnea y adaptativa a partir de las acciones y decisiones cotidianas). TambiÃn clasificà las estrategias según cinco modos de formaciÃn: planificado, visionario, ideolÃgico, umbrela y proceso.
La defensa de una educaciÃn gerencial mÃs prÃctica y basada en el aprendizaje en acciÃn. Mintzberg criticà el modelo predominante de los programas MBA (Master in Business Administration) por su excesivo Ãnfasis en los aspectos tÃcnicos y analÃticos de la gestiÃn y su desconexiÃn con la realidad organizativa. Mintzberg propuso un modelo alternativo basado en el desarrollo de las competencias gerenciales a travÃs de la reflexiÃn sobre la propia experiencia, el intercambio con otros directivos y el apoyo de mentores y coaches.
Henry Mintzberg es un autor prolÃfico y reconocido internacionalmente. Ha publicado mÃs de 150 artÃculos y quince libros sobre diversos temas relacionados con la administraciÃn y la gestiÃn. Algunos de sus libros mÃs destacados son: The nature of managerial work (1973), The structuring of organizations (1979), Power in and around organizations (1983), The rise and fall of strategic planning (1994), Managers not MBAs (2004), Managing (2009) y Rebalancing society (2015).
Henry Mintzberg es tambiÃn un autor comprometido con el bienestar social y el desarrollo sostenible. Ha expresado su preocupaciÃn por los problemas globales como la pobreza, la desigualdad, la corrupciÃn, el deterioro ambiental y la pÃrdida de valores. Ha abogado por una mayor responsabilidad social de las organizaciones y por una mayor participaciÃn ciudadana en la búsqueda de soluciones colectivas. Ha propuesto un modelo de equilibrio social basado en el fortalecimiento de los tres sectores de la sociedad: el sector público, el sector privado y el sector plural (formado por las organizaciones no gubernamentales, las cooperativas, las asociaciones cÃvicas y las comunidades locales). aa16f39245